中高年 転職 - 年齢の壁
正直、年齢の壁は思った以上に高いです。50代で転職するのは基本的にNGです。将来の伸びしろのない50代が転職するなら、それなりの理由が必要です。事業所の完全閉鎖で、十分な割増退職金が貰えるとかの理由がない限り、今の会社にしがみつくのが一番の得策です。
年齢の壁は、こうしたら越えられるよと言いたのですが、普通の50代のサラリーマンの場合は、基本、年齢の壁は超えられません。期待した答えと違うと言われたら、謝りますが、世の中は、基本当たり前のことしか起きません。奇跡を目指すことは得策ではないです。
人生100年時代
今や人生100年時代です。私の子供たちは、100歳まで生きることができる時代になったのです。私が小学校1年生の頃は、男性の寿命は60代でした。このように時代が大きく変化したのに、働き方はそれに比べ、ほとんど変化していません。年金が貰えるのが、基本65歳になったので、定年も65歳まで延びれば良いのですが、まだまだ60歳までです。
このように、70歳でも元気で溌溂として働かれている方も沢山いらっしゃいます。しかし、自営業でない限り、サラリーマンのような雇われの身分では、給料はアルバイト並かそれ以下しか期待できません。年金を貰わないと暮らしていけない制度になっているのです。
人生100年時代の折り返し地点の50歳の脂ののったサラリーマンが、活躍できる場は、転職市場においては、ほとんどないことを認識しましょう。
割増退職金は中高年が一番高い
私が40歳時にいただいた割増退職金の支給額は、
リストラに伴う割増退職金に関しては、下記の記事を参考にしてくれれば幸いです。
この支給率の基準は、次の転職先を探す難易度に直結していました。なので、40代前半から50代前半が一番転職先を探すのが難しいということなのです。じゃ、50代中頃からだと、転職先を探すのは簡単になるのかと言えば、全く違います。もっと、もっと難しくなるのです。しかし、もう50代中頃以降だと、貯えもあるし、60歳から年金も貰えるだろうから、働く必要はないという意味で、これほど支給率が極端に低下しているのです。
少なくとも私はそんな状況ではありません。人生100年時代なのに、サラリーマンの制度は、人生60年時代のまま止まっているのです。つまり、50代のサラリーマンが、転職市場において、価値があるということは基本的にないのです。誤解を恐れずに言えば、もう終わってしまっている人材価値なのです。」
しがみつくという選択肢
偉そうに(?)、40歳と50歳の中高年で転職して、給料もアップで、転職が成功したと私は書いていますが、ある意味非常に幸運だっただけかもしれません。ただ、その幸運を引き寄せるための方法は書きましたので、興味のある方は参考にしていただけるとありがたいです。
私のプロフィール
今、50代の私が次に転職して給料をアップできることは、まずないと思っています。今の会社に65歳までしがみつくのが一番の選択だと思っています。もちろん60歳以降は、給料は今の半分以下になることも覚悟しています。それでも、他の会社に転職するのと比べれば、良い給料を貰えているということになると思います。
下記の記事でも書きましたが、50代は会社内弱者であることをしっかりと認識して、生き残っていくしかないのです。
年功序列の終身雇用のサラリーマン生活は、遠い昔の話です。バカにされようが、イジメられようが、兎に角、会社にしがみついて、生きていくしかないのです。
「好きなことをして生きていく。」「会社を利用するのであって、しがみ付かない。」「自分らしい生き方」「社畜なんて、ありえない。」という生き方が、若い世代では叫ばれています。そして、実際に、それを目指して、会社を辞めていく人もいるでしょう。
結構私自身目にしているので、50代のオヤジからすれば、カルチャーショックです。ある意味、羨ましい限りでもあります。ただ、その後、その若者がちゃんとした転職先に就職し。年収も恵まれ、自己実現しているという前提であればの話です。
私の決意
私は、もう年齢的に転職はできないので、泥水をすすりながらでも今の会社で生きていく決意です。「社畜上等」「好きなことだなどせずに、会社の指示に必死で従います。」馬鹿にしたければ馬鹿にされてもいいですが、会社内弱者の50代サラリーマンの私にはその道しかないのです。極端に言えば、うつ病になっても、ドクターストップがかかるまで働く覚悟です。
年齢は大きな壁です。50代のサラリーマンは、良い条件では転職できないことを心に刻みましょう。隣の芝は青くないのです。今の会社で精一杯仕事して、命がけで勤めあげましょう。それが私からのメッセージです。